律师谈"智能坐垫监控员工":是否侵权看数据有无泄露

近日,网友“苹果橙子妹妹”发帖称,自己被公司发的“高科技坐垫”监控了,自己何时不在工位,人力资源的同事都知道。对此,涉事公司回应称,该坐垫是测试产品,并非监控员工,收集的数据不存在影响员工考勤与奖金的情况。
1月5日,澎湃新闻(www.thepaper.cn)就此采访多位律师,有律师认为,界定该公司的行为是否侵犯了劳动者的权益,要看有无对外泄露相关隐私数据,另有律师认为,如确有侵犯员工的隐私行为,员工可向当地劳动监察部门举报。
用智能坐垫“监控”员工?涉事公司回应:只是新品内测
去年12月21日,网友“苹果橙子妹妹”在论坛发帖,称其所在公司以发福利的名义给员工分发了一批“高科技坐垫”,坐垫可以收集员工的心跳、呼吸、坐姿等数据,并通过手机App获取。
前述网友称,本以为数据只有自己可以获取,但在与人力资源部门同事聊天时,这位网友惊讶地发现对方知道自己何时不在工位上,此外,其他同事的情况也被人力资源部门同事掌握,该网友质疑坐垫是老板用来监视员工的产品。
对此,澎湃新闻注意到,涉事公司杭州荷博物联科技有限公司于12月23日晚间在原贴下做出解释。
公司回应称,这款坐垫是公司正在研发的一款针对办公人群的产品,目前处于研发阶段,分发给员工使用的是试验品,并未在市场上进行任何形式的销售,也不存在广告行为。此外,公司在分发前就提前以邮件的形式告知过员工,坐垫测试过程中收集的数据不存在影响员工考勤与奖金的情况。
另据《都市快报》报道,该公司表示私自传播测试人员的个人数据属违规行为,相关工作人员已被给予严重警告处分。
律师:如有侵犯隐私,可向劳动部门举报
天眼查信息显示,杭州荷博物联科技有限公司成立于2020年3月9日,其经营范围包括物联网技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流等。
就此事,2021年1月5日,上海大邦律师所律师丁金坤告诉澎湃新闻,如果公司未经员工同意,收集员工使用坐垫的相关数据,是把员工当做试验品,侵犯了员工的知情权和人格尊严,也侵犯了员工隐私。而且,如果以坐垫来监控考勤,劳动环境苛刻,令人不安。
丁金坤指出,如有用坐垫监视员工的行为,侵犯了劳动者合法权益。公司应立即停止侵权,并向员工赔礼道歉、赔偿损失。员工也可以公司违法在先为由,解除劳动合同关系,并要求公司支付经济补偿金。劳动者可以向当地劳动监察部门举报,要求纠正并予以处罚。
京师律师事务所律师钟兰安则认为,根据现实案例,用人单位对劳动者享有一定的管理权,在行使权力的过程中,用人单位安装摄像头、派专人巡查等这类行为并不违法。但如果超过了一定限度,则会造成侵犯员工隐私的行为发生,“所以用人单位需注意尺度。”
钟兰安进一步分析,这家公司如果将坐垫获取的员工数据泄露或对外传播,根据《民法典》规定,属于侵害员工的隐私权或其他合法权益。
钟兰安认为,虽然企业用这种方式来管理员工很难说违反法律,但企业要考虑员工的接受程度,如果企业的管理方式让员工感到不舒服,员工也可对不人性化的管理方式说不。

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